Título del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos
Ubicación: República Dominicana
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto: Responsable de coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, y apoyando en la creación de un ambiente laboral positivo y productivo. Este rol incluye la administración de procesos de selección, contratación, capacitación, compensación, gestión de desempeño y relaciones laborales.
Principales Responsabilidades:
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Reclutamiento y Selección:
- Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
- Colaborar con los gerentes de departamento para identificar las necesidades de personal y definir perfiles de puesto.
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Capacitación y Desarrollo:
- Desarrollar y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal, asegurando el fortalecimiento de competencias clave.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación y proponer mejoras.
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Gestión de Desempeño:
- Implementar y dar seguimiento al sistema de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación a los empleados y coordinando planes de mejora cuando sea necesario.
- Apoyar a los líderes de equipo en la identificación y desarrollo del talento.
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Administración de Personal:
- Gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación, inducción, promociones, traslados y desvinculaciones.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral dominicana.
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Compensación y Beneficios:
- Administrar la estructura salarial y los beneficios del personal, asegurando que sean competitivos y estén alineados con el mercado.
- Coordinar la gestión de nómina y resolver cualquier discrepancia que surja.
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Relaciones Laborales:
- Gestionar la relación con los empleados, manejando consultas, conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
- Actuar como enlace entre la gerencia y el personal para asegurar una comunicación efectiva y un clima laboral adecuado.
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Cumplimiento Legal:
- Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes, incluyendo la gestión de contratos y registros de empleados.
- Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral y asesorar a la gerencia sobre su impacto en la empresa.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar dentro del sector de ingeniería y construcción.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral de la República Dominicana.
- Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas en la gestión del capital humano.
- Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos y sistemas de nómina.
- Nivel avanzado de Microsoft Office y experiencia en software de gestión de talento.
Competencias:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Orientación a resultados y capacidad analítica.
- Habilidad para manejar múltiples prioridades y adaptarse a un entorno de trabajo dinámico.
- Integridad y ética profesional.
- Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
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