[Tiempo Completo] Gerente de Recursos Humanos en Alexander Berroa I Headhunting

Estamos en busca de un Gerente de Recursos Humanos altamente cualificado y comprometido para liderar nuestra función de recursos humanos. El Gerente de Recursos Humanos será responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas de gestión del talento, reclutamiento, retención de empleados y desarrollo organizacional. Si tienes experiencia en recursos humanos, excelentes habilidades de liderazgo y una pasión por cultivar un ambiente de trabajo positivo y productivo, ¡te invitamos a aplicar para este rol clave en nuestra organización!

Listado de Responsabilidades:

1. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las leyes laborales y promuevan un ambiente laboral justo y equitativo.
2. Supervisar todas las actividades de reclutamiento y selección, incluyendo la identificación de fuentes de reclutamiento, entrevistas de candidatos y toma de decisiones de contratación.
3. Administrar programas de desarrollo de empleados, incluyendo capacitación y desarrollo profesional, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
4. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación y orientación a los empleados y supervisores.
5. Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos laborales de manera efectiva, manteniendo la comunicación abierta y constructiva con los empleados y los representantes sindicales.
6. Administrar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación y otros beneficios relacionados con el bienestar de los empleados.
7. Supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud ocupacional, asegurando un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
8. Mantener registros precisos de recursos humanos y preparar informes de gestión para la dirección.
9. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en recursos humanos y proponer iniciativas para mejorar la función de recursos humanos.
10. Liderar y motivar al equipo de recursos humanos, proporcionando orientación, capacitación y desarrollo profesional.

Listado de Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos u otro campo relacionado; la maestría en Recursos Humanos o certificación profesional es altamente preferida.
• Experiencia comprobada de al menos 5 años en funciones de recursos humanos, con al menos 2 años en un puesto de supervisión o gerencia.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
• Habilidades sólidas en la gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección, desarrollo y retención de empleados.