[Tiempo Completo] Encargado de RRHH en GD

El Encargado de Recursos Humanos será responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el capital humano de la empresa. Esto incluye la administración de los procesos de selección y contratación, la implementación de políticas de recursos humanos, el desarrollo de programas de capacitación y el mantenimiento de relaciones laborales saludables. El objetivo principal es asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado y que los empleados se encuentren motivados y comprometidos con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades Principales:

1. Selección y Contratación:
- Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Realizar entrevistas y evaluar a candidatos.
- Elaborar ofertas de empleo y gestionar la incorporación de nuevos empleados.

2. Administración de Personal:
- Gestionar el archivo de documentos laborales y contratos.
- Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Administrar los beneficios y compensaciones del personal.

3. Capacitación y Desarrollo:
- Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
- Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación implementados.

4. Relaciones Laborales:
- Mediar en conflictos laborales y gestionar las quejas o inquietudes de los empleados.
- Implementar y supervisar políticas de bienestar y motivación laboral.
- Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y el personal.

Requisitos:

- Título universitario en: Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Con o sin experiencia previa 
- Conocimiento de la legislación laboral y buenas prácticas en recursos humanos.
- Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Manejo de herramientas y software de gestión de recursos humanos.

Competencias Deseables:

- Certificaciones en Recursos Humanos.
- Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento.
- Habilidades analíticas para la evaluación de desempeño y métricas de recursos humanos.

Ofrecemos:
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.